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テレワーク×障害者雇用支援サービス「FLEMEE」スタートアップ3社の企業事例記事を公開

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～先進企業による障害者雇用のアップデート事例を紹介～

「人類の孤独を解消する」を理念とし、テクノロジーで移動困難者のはたらく選択肢を豊かにするサービスを提供しているオリィ研究所（本社：東京都中央区、代表取締役　吉藤 健太朗・笹山 正浩、以下「オリィ研究所」）は、テレワークに特化した障害がある方のための人材紹介サービス「FLEMEE」の企業事例を公開いたしました。

今回FLEMEEの支援事例を紹介させていただいた3社は、テレワークを活用しながら新たな障害者雇用を実現されています。

＜事例紹介企業＞

株式会社SmartHR

株式会社マネーフォワード

株式会社メルカリ

【株式会社SmartHR様の事例】

https://flemee.orylab.com/case/case001-smarthr.html

IT人材・精神発達障害の方を障害者雇用で採用し、「誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」に貢献。

障害者だからこそできる仕事を作ることで、プロダクトのアクセシビリティ向上と障害者雇用の2つの問題を同時に解決。

開発チームが障害を持つ方々と共に仕事を進めることで、プロダクトのアクセシビリティに対する意識が向上しました。

【株式会社マネーフォワード様の事例】

https://flemee.orylab.com/case/case002-moneyforward.html

大事な事は”発信をする機会を増やす事”。週4日テレワークでも、朝礼・日報・先輩社員の指導・手厚い相談対応で定着を徹底的に支援。

障害者雇用においても、カルチャーフィットと事業に貢献できる方の採用を重視。

遠隔でも業務管理が行える体制を整え、グループの中から相談いただく多様な仕事に対応できる組織へと進化しています。

【株式会社メルカリ様の事例】

https://flemee.orylab.com/case/case003-mercari.html

「ここまででいいよ」ではなく「やれるところまでやってみよう」。障がい者雇用で働くメンバーの可能性をUnleashし、メルカリのミッション実現を後押し。

業務のフォーマット化に取り組み、チャレンジできる人を増やす体制を構築。

体制を整備し業務が増えていく過程で、メンバーの成長機会が増加。メルカリ内でのキャリアが広がり、受け入れられる人が広げられています。

FLEMEEでは今後も、これら3事例に代表されるような、障害を持つ方がやりがいを持って仕事に取り組めるとともに企業に良い影響を与える障害者雇用を支援してまいります。

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